Comment se déroule une procédure de licenciement ?

• mai 21st, 2015
• pierre-hugues poinsignon
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Qu’il soit pour motif disciplinaire (faute grave, cause réelle et sérieuse « faute simple ») ou non disciplinaire (inaptitude, insuffisance professionnelle, licenciement économique individuel), le licenciement est prononcé dans le cadre d’une procédure grosso modo identique (Des règles particulières existent pour les salariés « protégés », les…